El problema es que en la mayoría de los lugares de trabajo hay una falta de diversidad y equidad. La falta de diversidad solo permite una perspectiva y puede crear sesgo en el lugar de trabajo. Cuando se incluye a personas de todos los orígenes, se permite el crecimiento y la mejora dentro de las organizaciones. Las investigaciones muestran que la mayoría de las personas que experimentan estos conflictos/discriminaciones son afroamericanos, indios, latinos/latinas, asiático-americanos y personas que se identifican como LGBTQIA+. Las personas que han experimentado discriminación debido a su falta de inclusión pueden haber experimentado traumas en sus experiencias laborales anteriores. Mi solución es implementar una atención informada sobre el trauma en las organizaciones que carecen de diversidad para mejorar el entorno laboral. La atención informada sobre el trauma es cuando todas las partes involucradas reconocen y responden al impacto del estrés traumático de quienes han tenido ciertas experiencias en lugares de trabajo anteriores. La audiencia son las organizaciones que implementarán una atención informada sobre el trauma en el lugar de trabajo. El siguiente paso sería implementar una atención informada sobre el trauma en varias organizaciones, para que los empleados puedan estar informados y sean sensibles a quienes experimentan discriminación en el lugar de trabajo.