El problema es que el empleador quiere aumentar el compromiso de los empleados y, al mismo tiempo, aumentar la asistencia a los eventos de la empresa. Nuestra solución incluye una reunión semanal con el gerente para que se sientan valorados y apreciados, y también contar con un comité de compromiso de los empleados que se centre en los eventos. El valor de mi solución es que hace que todos los empleados se sientan valorados y cambia su perspectiva del lugar de trabajo. De ser un lugar aburrido y un lugar en el que solo trabajas a un lugar con amigos y un lugar en el que disfrutas estar. Los siguientes pasos son simplemente implementar la idea, ya que ya ha sido aprobada y no tiene ningún costo.