El problema es que CBIZ carece de reconocimiento entre los trabajadores y estudiantes de la Generación Z. Esto es un problema porque CBIZ quiere atraer a jóvenes trabajadores talentosos, pero tiene dificultades para hacerlo debido a la falta de comprensión de lo que hacen y quiénes son. Nuestra solución es la creación de una beca, que se promoverá entre los estudiantes de último año de secundaria y los estudiantes de primer año de la universidad con un alto rendimiento, que viene con una pasantía de verano. Esta beca será rigurosa y codiciada, y esperamos que atraiga a algunos de los estudiantes más talentosos del área metropolitana de Kansas City. El dinero ofrecido los atraerá inicialmente a CBIZ, mientras que la pasantía mostrará los aspectos más intangibles de CBIZ, como la flexibilidad y el entorno, lo que hará que sea más probable que regresen a la empresa después de la graduación. Nuestra audiencia son los estudiantes de último año de secundaria y los estudiantes de primer año de la universidad. Los próximos pasos son crear un fondo de becas y folletos que promuevan el programa.