Le problème est qu’il y a un manque de diversité et d’inclusion dans la plupart des lieux de travail. Le manque de diversité ne permet qu’une seule perspective et peut créer des préjugés sur le lieu de travail. Lorsque vous incluez des personnes de tous les horizons, cela permet la croissance et l’amélioration au sein des organisations. Les recherches montrent que la majorité des personnes qui subissent ces conflits/discriminations sont des Afro-Américains, des Indiens, des Latinos/Latinas, des Américains d’origine asiatique et des personnes qui s’identifient comme LGBTQIA+. Les personnes qui ont subi des discriminations en raison de leur manque d’inclusion peuvent avoir subi des traumatismes lors de leurs expériences professionnelles passées. Ma solution est de mettre en œuvre des soins tenant compte des traumatismes dans les organisations qui manquent de diversité pour améliorer l’environnement de travail. Les soins tenant compte des traumatismes se produisent lorsque toutes les parties impliquées reconnaissent et réagissent à l’impact du stress traumatique de ceux qui ont vécu certaines expériences dans des lieux de travail antérieurs. Le public visé est constitué d’organisations qui mettront en œuvre des soins tenant compte des traumatismes sur le lieu de travail. L’étape suivante consisterait à mettre en œuvre des soins tenant compte des traumatismes dans diverses organisations, afin que les employés puissent être informés et sensibles à ceux qui subissent des discriminations sur le lieu de travail.