Le problème est que CBIZ manque de reconnaissance auprès des travailleurs et des étudiants de la génération Z. C’est un problème parce que CBIZ veut attirer de jeunes travailleurs talentueux, mais a du mal à le faire en raison du manque de compréhension de ce qu’ils font et de qui ils sont. Notre solution est la création d’une bourse d’études, qui sera promue auprès des lycéens et des étudiants de première année les plus performants, et qui s’accompagnera d’un stage d’été. Cette bourse sera rigoureuse et convoitée, et nous espérons attirer certains des étudiants les plus talentueux de la métropole de KC. L’argent offert les attirera dans un premier temps vers CBIZ, tandis que le stage mettra en valeur les aspects plus intangibles de CBIZ comme la flexibilité et l’environnement, ce qui les incitera davantage à revenir dans l’entreprise après l’obtention de leur diplôme. Notre public est composé de lycéens et d’étudiants de première année. Les prochaines étapes consistent à créer un fonds de bourses d’études et à distribuer des dépliants pour promouvoir le programme.