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DEIC : Nous appartenons

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Dossier de concours

ProX est une initiative d’apprentissage du monde réel offrant des expériences professionnelles d’été aux lycéens.

À propos de nous

Le NIC crée un lien plus fort entre le gouvernement (fédéral et local) et les citoyens. Ce lien repose sur des programmes développés et des services gouvernementaux professionnels pour la population. Le Comité de la diversité, de l'équité et de l'inclusion du NIC a été créé pour créer et soutenir un environnement de travail inclusif et garantir que chaque voix soit valorisée par l'éducation, la sensibilisation et les communautés.

Problème

Bien que le DEIC existe depuis un an, il n’est pas en mesure d’atteindre ses objectifs et de recruter ses employés. Le problème est le manque de ressources consacrées à l’inclusion et au développement professionnel en raison du manque d’initiative et de communication du comité, ce qui a un impact sur la culture inclusive du NIC.

Solution

We Belong est un programme virtuel annuel de formation au leadership, de sessions de conférences sur la diversité culturelle et de reconnaissance des fêtes sur DEI TikTok et sur le site Web. Il donne accès à des supports de formation et à des conseils lors des réunions pour enseigner les compétences nécessaires à la création et au maintien d'un environnement inclusif. Il comprend la reconnaissance de 20 fêtes ou plus de la diversité sur TikTok et fait appel à des intervenants sur la diversité qui se concentrent sur le renforcement de l'esprit d'équipe, les préjugés inconscients, les stéréotypes, la croissance des entreprises, la croissance émotionnelle, etc. Non seulement cela satisfait 95 % du désir d'opportunités de croissance des employés, mais cela sert également de manière créative l'objectif éducatif du comité.

Marché cible

Nous espérons aider tous les employés du NIC à mieux reconnaître les similitudes et à apprécier les différences dans l’environnement de travail.

Impact sociétal

We Belong encourage la croissance professionnelle des employés en leur permettant d'acquérir de nouvelles compétences et de nouvelles approches du travail. L'exposition à une variété de cultures apporte une perspective unique et constructive qui favorise la créativité. Cette réflexion innovante captive de nouveaux marchés pour l'entreprise et améliore la productivité.

Prochaines étapes

L’étape suivante consiste à obtenir l’approbation du conseil d’administration et à utiliser les fonds disponibles pour inviter divers intervenants et acheter des programmes de formation. Les responsables de la communication du DEIC personnaliseront le site Web et téléchargeront des vidéos éducatives et divertissantes sur TikTok. Le président fera la promotion du site Web du DEIC et le partagera avec tous les employés chaque mois pour promouvoir We Belong.

Nos écoles et districts

Ce stage m'a offert de nombreuses opportunités incroyables pour développer mes relations au sein du NIC. J'ai discuté avec le directeur opérationnel et d'excellents dirigeants qui ont élargi mes perspectives.

Utilisation des contributions des contributeurs

Nous n'acceptons actuellement aucune contribution de nos électeurs. Ce pitch fait partie du concours ProX pour 5 000 $. Tous les fonds seront alloués aux intervenants et aux ressources de formation.

Merci à nos supporters !

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