المشكلة هي أن هناك نقصًا في DE&l في معظم أماكن العمل. إن الافتقار إلى التنوع يسمح بمنظور واحد فقط ويمكن أن يخلق تحيزًا في مكان العمل. عندما تقوم بإشراك أشخاص من جميع الخلفيات، فإن ذلك يسمح بالنمو والتحسين داخل المنظمات. تُظهر الأبحاث أن الأغلبية التي تعاني من هذه الصراعات/التمييز هي من الأمريكيين من أصل أفريقي والهنود واللاتينيين/اللاتينيات والأمريكيين الآسيويين والأشخاص الذين يحددون هويتهم على أنهم LGBTQIA+. الأشخاص الذين تعرضوا للتمييز بسبب افتقارهم إلى الإدماج ربما واجهوا صدمة من تجارب عملهم السابقة. حلي هو تنفيذ الرعاية المستنيرة بالصدمات في المنظمات التي تفتقر إلى التنوع لتحسين بيئة مكان العمل. الرعاية المستنيرة بالصدمات هي عندما يدرك جميع الأطراف المعنية تأثير الإجهاد المؤلم لأولئك الذين لديهم تجارب معينة في أماكن العمل السابقة ويستجيبون له. الجمهور هو المنظمات التي ستنفذ الرعاية المستنيرة بالصدمات في مكان العمل. ستكون الخطوة التالية هي تنفيذ الرعاية المستنيرة بالصدمات في مختلف المنظمات، حتى يتمكن الموظفون من أن يكونوا على علم وحساسية تجاه أولئك الذين يعانون من التمييز في مكان العمل.