تكمن المشكلة في الاحتفاظ بالموظفين وصحتهم. فمع تغير رغبات واحتياجات الموظفين في مكان العمل، يجب أن يتغير مكان العمل أيضًا. إن زيادة الوعي بكيفية تأثير الأفكار الجديدة بشكل إيجابي على موظفيك هو مفتاح الاحتفاظ بالموظفين وتعزيز الإنتاجية الإجمالية. والحل لهذه المشكلة هو التكيف مع قيم الموظفين التي ستفيد الشركة بشكل عام مع وضع صحة الموظفين في الاعتبار. على سبيل المثال، تطبيق خيارات مختلطة للعمل أو فترات راحة مخصصة لتخفيف الضغط. الجمهور المستهدف هو الموظفون الحاليون والمستقبليون في قوة العمل في المكتب. سيشعر هذا الجمهور بالتقدير في خياراتهم وسيكون أكثر احتمالية للبقاء في مجال عملهم. ستكون الخطوة التالية هي الحصول على الميزانية للبرامج الجديدة والوقت لتنظيم كل شيء بشكل صحيح ورؤية الإقبال على الإنتاجية واستخدام البرامج الجديدة.